集体合同流程涉及工会和企业共同拟定草案、集体提交审议、合同通过生效等步骤，流程确保合同的集体合法性和广泛代表性。集体合同具有特定当事人、合同全面保护劳动者权益、流程强调用人单位义务等法律特征。集体
一、合同集体合同流程是流程怎样
集体合同的办理流程涉及多个关键步骤。
1.工会组织和企业需要共同拟定集体合同草案。集体如果没有工会组织，合同应推荐职工代表与企业共同参与草案的流程拟定。
2.草案完成后，集体需要提交到职工大会或职工代表大会进行审议。合同
3.只有当2/3以上的流程职工代表同意时，集体合同才正式通过并生效。
这一流程确保了集体合同的合法性和广泛代表性，为劳动关系的和谐稳定奠定了基础。
二、集体合同法律特征
集体合同具有一系列显著的法律特征。
1.它是一种特定当事人之间订立的协议，涉及工会或职工代表与用人单位之间的合作。
2.集体合同的内容涵盖了劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等核心事项，体现了对劳动者权益的全面保护。
3.集体合同的双方当事人在权利义务上表现出不均衡性，主要强调用人单位的义务。
4.集体合同还采取要式合同的形式，并需报送劳动行政部门登记、审查、备案，以确保其法律效力。
5.集体合同受到国家宏观调控计划的制约，其效力高于个人劳动合同，为劳动者提供了更高层次的保障。
6.集体合同制度的运作灵活，经法定程序订立后，对劳动关系双方具有约束力，体现了其在劳动关系中的重要地位。
三、集体合同与劳动合同区别
集体合同与劳动合同在多个方面存在显著差异。
1.两者的主体不同。集体合同的当事人一方是代表职工的工会组织或职工代表，另一方是用人单位，而劳动合同则是由企业和劳动者个人签订。
2.两者的内容也有所不同。集体合同主要涵盖劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，而劳动合同则更注重具体的工作内容、工作地点、工资等细节。
3.两者的作用也不同。集体合同旨在维护全体劳动者的权益，而劳动合同则更侧重于保障单个劳动者的权益。
4.两者的法律效力也有所不同。集体合同的效力高于劳动合同，对劳动合同起制约作用，确保劳动者的权益得到更高层次的保障。
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